Posta Romana nu intentioneaza sa faca reduceri de personal, ci le va oferi salariatilor afectati de procesele de reorganizare posibilitatea de a se reorienta profesional, in functie de pregatirea pe care o au, tot in cadrul companiei. Cu un numar total de 35.600 de angajati, Posta Romana are in prezent un deficit de 3000 de salariati (factori postali si oficianti).
Restructurarea Postei Romane aprobata in luna octombrie a acestui an printr-o hotarare de guvern, si care se va derula pana in anul 2012, presupune nu doar reorganizarea retelei si a serviciilor oferite, ci si optimizarea unor procese si realocarea unui numar de salariati din activitati mai putin profitabile catre domeniile pentru care exista cerere de piata.
Reasezarea infrastructurii de retail din mediul rural si urban va atrage dupa sine si o restructurare a resurselor umane din zonele unde numarul angajatilor este cu mult mai mare decat cel recomandat de volumul de activitate. In aceste situatii, angajatilor li se vor oferi alte locuri de munca si sansa de a se reorienta profesional.
Un aspect important in procesul de restructurare este outsourcing-ul pe anumite activitati: pentru transportul de valori (pentru care Posta Romana nu este autorizata conform Legii 333/2003) sau pentru serviciile de mentenanta si curatenie.
