BestJobs prezinta pentru prima data Topul Facultatilor din Romania din perspectiva angajatorilor. Prima parte a studiului prezinta un top al specializarilor cautate de catre companii, iar a doua parte include topul facultatilor din cele mai importante domenii.
La nivel mondial clasamentele privind facultatile includ in mod obligatoriu criterii ce se refera la parcursul profesional al absolventului imediat dupa incheierea cursurilor. Din pacate in Romania nu exista aceste date, fapt ce contribuie la dezechilibrul de pe piata muncii: multi absolventi pe specializari ce nu sunt cautate de catre angajatori sau prea putini specialisti in domenii in care se recruteaza puternic.
Topul a fost realizat atat prin sondaj aplicat la peste 100 top companii, cat si prin interpretarea datelor legate de facultatile cautate de catre angajatori in baza de CV-uri BestJobs.
In topul profilelor cautate de catre angajatori pe primele trei pozitii se regasesc:
1. Facultatea de Electronica
2. Facultatea de Instalatii
3. Facultatea de Limbi si Literaturi Straine
Topul este continuat de catre facultati cu profil tehnic: constructii, mecanica, chimie, automatica si calculatoare.
In Top 10 Facultati cautate de catre angajatori in CV-uri se regasesc si facultatile de drept, litere si stiinte economice. Alte specializari cautate de catre angajatori sunt fizica, telecomunicatii, psihologie si transporturi.
Studiul a vizat perceptia angajatorior privind gradul de pregatire a absolventilor unei facultati, precum si a nominalizarii celor mai bune institutii de invatamant din cadrul fiecarui profil. In studiu au fost incluse 37 de universitati. Click aici pentru a descarca Topul Universitatilor pe specializari.
BestJobs a intrebat angajatorii daca exista universitati pe care le evita in alegerea angajatilor. Intrebarea a fost de tip deschis, fara variante de raspuns.
- 25% din angajatori au raspuns `Nu`, nu evita absolventii unor anumite universitati
- 25% au spus ca evita universitatile particulare
- 46% au si nominalizat "Spiru Haret" ca si universitate pe care o ocolesc in procesul de recrutare
