Un paradox care se manifesta in domeniul IT din SUA este surplusul, dar in acelasi timp si deficitul de forta de munca. Orice reprezentant al departamentului de resurse umane din cadrul oricarei companii din Silicon Valley va spune ca ii este foarte greu sa gaseasca ingineri IT buni.
Cu toate acestea pe piata muncii exista un surplus de forta de munca in acest domeniu, dar somerii specializati in IT au marele dezavantaj de a fi prea batrani pentru a-si mai gasi locul intr-o companie. Desi nu este recunoscut oficial, pentru a evita acuzatii de discriminare in materie de varsta, firmele IT prefera sa angajeze absolventi talentati, fara experienta, receptivi la inofvatiile din domeniu, chiar daca vor trebui sa investeasca timp in pregatirea acestora pentru job, fapt care ii lasa pe progrmatorii cu experienta pe drumuri.
Preferinta pentru tineri este justificata strict economic. Orice companie prefera sa ofere unui tanar un salariu anual de 60.000 USD, decat sa plateasca un inginer experimantat cu cel putin 150.000 USD. In plus tinerii au si o disponibilitate mai mare pentru ore suplimentare, neavand obligatii familiale care sa ii determikne sa plece la sfarsitul programului de lucru. Tinerii, la primul job sunt mult mai entuziasti, mai implicati si mai muncitori, chiar daca nu detin atuurile profesionale ale unui programator experimentat.
In acest domeniu exista doar doua posibilitati care apar odata cu castigarea experientei: fie avansezi pe scara ierarhica fie iesi din sistem, iar odata iesi este aproape imposibil, ca progrmator cu experienta, sa speri la o reintegrare.
Sursa: TechChurch
