Romania se numara printre tarile cu cele mai reduse fiscalitati pentru cei cu venituri mari, arata studiul efectuat de UHY, reteaua internationala de contabilitate si consultanta.
In materie de fiscalitate, Romania se plaseaza pe locul 17 din totalul de 20 de tari in ceea ce priveste ponderea impozitelor si a asigurarilor sociale din salariile cetatenilor.
Tabelul (de mai jos) prezinta o clasificare a tarilor de la fiscalitatea cea mai ridicata pana la fiscalitatea cea mai redusa.
UHY International a analizat informatiile fiscale din 20 de tari din reteaua sa internationala, inclusiv toti membrii G8, precum si economii-cheie emergente.
Fiecare tara a calculat „banii cu care raman in buzunar” angajatii cu venituri reduse si angajatii cu venituri mari, tinandu-se seama de impozitele personale si de contributiile la asigurarile sociale.
Angajatii cu venituri mari au fost definiti ca angajati care castiga 200.000 USD pe an, in timp ce angajatii cu venituri reduse au fost definiti ca angajati care castiga 25.000 USD pe an. Calculele au la baza segmentul de populatie reprezentat de contribuabilii necasatoriti si fara copii.
Numai Egiptul, Rusia si Dubai (care nu impoziteaza deloc veniturile) aplica un impozit mai mic celor cu venituri mari decat Romania.
Cu toate ca Romania aplica un impozit relativ redus celor cu venituri mari, aceasta se numara printre tarile cu cel mai mare impozit aplicat celor cu venituri reduse. O persoana care castiga in Romania 25.000 USD pe an plateste cu 6.402 USD mai mult pentru impozitele si asigurarile sociale anuale decat o persoana cu acelasi venit din Irlanda.
Studiul efectuat de UHY arata ca pentru cei cu venituri mici – exceptand Dubai - diferenta dintre suma aferenta impozitului in tara cu fiscalitatea cea mai ridicata – Romania - si tara cu fiscalitatea cea mai redusa – Irlanda - este 6.402 USD, ceea ce inseamna ca o persoana care castiga 25.000 USD pe an in Romania va plati de peste sapte ori mai mult pentru impozit si asigurari sociale decat persoana cu acelasi venit din Irlanda.
.
